東欧の外国人エンジニア採用という選択肢
東欧の外国人エンジニア採用という選択肢
深刻化する日本のIT人材不足。2030年には最大79万人が不足するとも言われています。
その課題に対して、今注目されているのが「外国人エンジニア」、特に東欧出身エンジニアの活用です。
この記事では、
✅ なぜ今、東欧のエンジニアなのか？
✅ 日本企業にとってどんなメリットがあるのか？
✅ 実際の成功事例とは？
をわかりやすくご紹介します。
企業のグローバル化と技術競争力を支えるヒントを、ぜひ最後までご覧ください！
東欧出身のエンジニアを採用することで、単に空いたポジションを埋めるだけでなく、高度な技術力や国際的な視点を企業に取り入れることができます。Hello, Yaponiyaの事例をもとに、日本企業が東欧エンジニアを選ぶ主な理由を3つ紹介します。
事例： 島根県出雲市にあるソフトウェア開発会社は、受託開発、自社開発、MaaS関連開発を手がけています。しかし、優秀なRubyエンジニアを採用できずに困っていました。特に島根県では高度なIT人材の確保が難しく、これまでは日本語が話せるアジア出身のエンジニアを採用していました。そこで、初めて東欧出身のエンジニアを採用したところ、戦略的な一歩となりました。
事例： 島根県でスマート農業向けの自社サービスを開発する企業は、経験豊富なフロントエンドエンジニアを採用しました。しかし、社内に英語を話せる人材がいないという課題がありました。それでも、グローバル化を見据えて海外の専門人材を受け入れる決断をしました。結果的に、以下のような対策を講じることで、スムーズに適応できました。
この事例から、日本語の基礎知識がなくても、適切な適応プロセスがあれば円滑に業務ができることと、移住後に継続的に日本語を学習する機会を提供することで日本語レベルも向上することが分かります。
事例： 交通都市計画ソフトウェアや自社プロダクト開発を行う企業は、初めて外国人エンジニアの採用に踏み切りました。しかし、全社員が日本語しか話せないため、言語の壁という課題に直面しました。それでも、適切なアプローチを取ることで成功を収めました。
その結果、外国人エンジニアの採用によって、技術的な課題の解決だけでなく、企業文化にもポジティブな影響を与えました。
クライアント企業の事例からも分かるように、東欧エンジニアの採用は単なる人材不足解消の手段ではなく、社内人材にグローバル視点での気づきを与え、企業の成長を加速させる戦略的な選択肢です。彼らは高度な技術力を持ち、最新のテクノロジーに対する新たな視点を提供し、企業のグローバル化を支援し、現代のビジネス環境に適応する企業文化の変革を促します。
さらに、Hello Yaponiyaでは、外国人エンジニアの採用だけでなく、日本でのスムーズな生活をサポートする包括的なサービスを提供しています。
こうした取り組みにより、外国人エンジニアの適応を加速させ、すべての社員にとって快適な職場環境を実現します。
技術業界での競争力を維持するために、東欧エンジニアの採用は非常に有効な戦略の一つです。Hello Yaponiyaでは、採用プロセスのすべてをサポートし、企業とエンジニア双方にとって最適な環境を提供します。
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